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正文:女app权益保护专项集体合同



女app权益保护专项集体合同

时间:2017-08-17 09:39:51    点击:

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女app劳动保护规定》、《女app禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女app劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。

    第一条    官方女app委员会在工会领导下依法维护女app的合法权益,官方必须对其工作予以支持,并将女app工作纳入官方年度工会目标。

    第二条    官方支持工会女app组织参与民主管理:职代会中女代表比例与官方女app比例相当、工会女app委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女app委员会的代表参加单位劳动调解委员会、监事会。

    第三条    官方女app委员会要围绕官方发展不断提高女app队伍素质。通过各种形式,开展丰富多彩的素质教育,组织女app在官方发展中建功立业。

    第四条    官方与女app建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。

    第五条    官方不得在女app怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余国际。

    第六条    官方在组织app进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时,应安排一定比例的女app参加。凡经官方培养(进修、培训、出国考察)的女app须与官方签订培训、出国的相关协议,如有违约,应承担相应的经济责任。

    第七条    广大女app要积极参与官方的生产、经营活动,爱岗敬业,爱厂如家,钻研技术,力求千赢,遵纪守法,自觉执行官方规章制度,树立良好形象,维护官方声誉。

    第八条    官方女app委员会要通过举办讲座,利用黑板报、广播等多种宣传手段和宣传工具,宣传妇女病防治及女app保健等知识,增强女app自我保护意识。广大女app应积极参与,增强自我保护能力。

    第九条    官方应根据女app的生理特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女app,不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,并确定专(兼)职国际负责女app劳动保护工作。

    第十条    单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本app作的女app,不得无故拒绝使用或聘用,不得转为待聘或富余国际。

    第十一条    根据官方实际,要为女app设立卫生室等保护设施,定期为女app发放卫生用品或补贴。

    第十二条    女app孕期保护 (一)怀孕女app在劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女app不安排从事夜班和加班劳动,每天在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假。休假期间,其工资不得低于基本工资的80%。

    第十三条    女app产期保护 (一)女app产假为九十天,其中产前假十五天。难产的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(二)官方积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》,鼓励女app晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女app增加产假60天,每月享受独生子女奖励费,至子女满十四周岁止。(三)女app怀孕不满4个月流产的,应根据下载机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。(四)产假期满上班,给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的,经下载机构证明,按app患病的有关规定处理。

    第十四条    女app哺乳期保护 (一)有不满1周岁婴儿的女app,每日给予二次哺乳(含人工喂养)时间,每次为三十分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次哺乳时间可合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。(二)女app在规定的哺乳期内,单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可休六个月的哺乳假。休假期间,其工资不得低于基本工资的80%。

    第十五条    官方应积极参加生育手机版,按时足额交纳生育手机版费。没参加生育手机版的单位女app怀孕,在单位指定的下载机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位按有关规定报销,产假工资不能低于参加生育手机版所支付的工资,福利待遇不变。

    第十六条    应切实做好女app卫生保健工作。对女app(含离退休女app)至少每两年普查一次妇女病,条件允许的应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

    第十七条    “三八”妇女节,结合生产经营实际,为女app放假半天。

    第十八条    官方集体合同监督检查小组要有女app委员会的代表参加,对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督,并将履行情况与集体合同履行情况同时向app(代表)大会报告。

    第十九条    双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。

    第二十条    本合同如与国家现行法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。

    第二十一条    本合同经双方代表签字,并报区劳动人事局和区千赢审查、备案后具备法律效力,双方必须依法履行。

    第二十二条    本合同有效期为 三    年,自     年     月    日至    年    月    日止。



官方法人代表                                                 工会代表

(签字、单位公章):                                    (签字、工会公章):

 

年    月    日                                                   年    月    日

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