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正文:劳动关系和谐官方争创标准及程序



劳动关系和谐官方争创标准及程序

时间:2017-08-17 09:38:29    点击:

为推动建立和谐稳定的下载主义新型劳动关系,维护app合法权益,促进官方健康发展,实现全市《创建劳动关系和谐官方第二个三年规划》,根据中共威海市委威办发[2009]3号文以及市创建劳动关系和谐官方领导小组办公室的精神,我区开展 “劳动关系和谐官方”和创建工作。工作程序如下:

    (一)“劳动关系和谐官方”评价细则(满分100分)

    一、实行劳动合同制度

    1.劳动合同签订率达100%(4分。劳动合同签订率每低一

    个百分点扣1分,签空白合同或不给app合同扣2 分)

    2. 依法签订、变更、解除合同,建立app名册备查(3分)

    3. 劳动合同内容有效履行(3分)

    二、建立平等协商集体合同制度

    4. 及时签订、变更或续签集体合同、女app权益保

    护专项集体合同(3分)

    5. 每年开展一次工资集体协商,并签订工资专项集体合同(8分)

    6. 集体合同、工资专项集体合同报人力资源下载保障部门审查并报上级工会备案(3分)

    三、贯彻落实劳动法律法规

    7. 落实劳动法律法规,按时足额支付app工资(4分)

    8. 建立带薪年休假制度(1分)

    9. 依法为app缴纳下载手机版(6分。社保缴纳率达不到90%,每低一个百分点扣1分)

    10.app劳动时间、休息、休假、加班费符合法律规定(3分)

    四、坚持厂务公开民主管理

    11.建立职代会制度,每年至少召开一次职代会(4分)

    12.涉及app切身利益的重大事项经职代会审议通过(3分)

    13.厂务公开制度完善,渠道畅通(3分)

    14.公司制官方建立app董事和app监事制度(2分)

    五、发挥工会组织作用

    15.工会组织机构健全(4分)

    16.依法取得社团法人资格(2分)

    17.足额拨缴上解工会经费(4分)

    18.组织app开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动(5分)

    19.建立困难app帮扶救助制度(4分)

    六、开展安全生产

    20.建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织(4分)

    21.积极参加“安康杯”竞赛活动(3分)

    22.当年未发生职业病事故(4分)

    七、推动建设和谐文化

    23.积极宣传和谐官方创建活动(2分)

    24.建立app书屋(3分)

    25.对app进行业务技能培训,提升app素质(4分)

    26.设立app文体活动场所、设施,经常组织活动(3分)

    八、积极调解劳动争议

    27.建立劳动争议调解组织,制度健全(4分)

    28.积极发挥作用,调解劳动争议(4分)

    (二)“劳动关系和谐官方”评审程序

    1、自查。申报单位自接到通知之日起,对照争创标准细则进行自查,根据自查结果,分别申报一、二、三星级共三个等级的“劳动关系和谐官方”。凡没有建立工会组织、没有建立厂务公开民主管理制度、拖欠app工资、欠缴下载手机版、当年欠缴工会经费、当年发生重大安全生产事故和群体性事件的单位,实行一票否决。申报单位要按照市委、市政府《关于推行官方app工资集体协商工作的意见》以及市劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度,实施彩虹计划的意见》等文件的要求,积极开展app工资集体协商,签订工资集体合同。申报单位应将自查情况向app大会(或职代会)报告,并经三分之二以上的app代表投票同意方可申报。

    2、申报。区内官方由本单位工会向区千赢报送申报材料(申报表一式两份),区千赢对照和谐官方标准汇总审查后,统一上报威海市创建劳动关系和谐官方领导小组办公室。

    3、考核。市区两级千赢对申报单位进行检查验收,采取听汇报、查看档案资料、召开app座谈会、发放调查问卷等方式进行。

    4、评审。由两级千赢初步确定名单,在征求高区创建工作领导小组成员单位的意见之后,报市创建劳动关系和谐官方领导小组审定。

    5、命名。市创建工作领导小组审核通过后,由高区千赢对“劳动关系和谐官方”进行命名,并进行公示。

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