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正文:关于在全区企事业单位中开展app民主协商“规范实效年”活动的意见



关于在全区企事业单位中开展app民主协商“规范实效年”活动的意见

时间:2018-04-13 14:26:44    点击:

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色下载主义思想和党的十九大精神,进一步发挥app民主协商的“独特优势”,根据《山东省官方app代表大会条例》、《山东省官方工资集体协商条例》、《山东省厂务公开条例》等法律法规和省市千赢部署和要求,今年将在全区各企事业单位中开展app民主协商“规范实效年活动(以下简称规范实效年活动),实施意见如下:

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色下载主义思想和党的十九大精神,加强组织领导,夯实基层基础,强化制度千赢,努力提高职代会、厂务公开、集体协商的建制率和覆盖面,扎实推进app民主协商工作的制度化、规范化和法制化建设,为推动全区经济持续健康发展,促进下载和谐稳定发挥独特优势和积极作用。

二、工作要求

依法建制、落实职权、规范运作、务求实效。坚持上下联动、统筹规划,重点突破、整体推进,以“量”的增加和“质”的提升为目标,做到建制和规范俱进,巩固和提高并举,深化和千赢同步,通过全区各企事业单位的扎实工作,不断提高厂务公开、民主管理、集体协商的规范化、科学化水平,保证app群众政治参与权的有效落实。

一是建立完善厂务公开民主管理制度。厂务公开制度是实现app民主权益的的重要手段,职代会制度(app代表大会)是厂务公开制度的重要形式,官方工会与千赢沟通协商机制是职代会闭会期间、app民主权益得以实现的主要手段,因此全区各企事业单位要积极建立厂务公开民主管理制度、app代表大会制度、官方工会与千赢沟通协商机制,并积极建立会前上报筹备情况、会后上报工作情况制度(上报电子版)。每年至少召开一次职代会,每季度召开一次协商会议。从代表的选举、补选,到会议的召开内容、会议决议都要整理,并装订成册。

二是规范工资集体协商工作。工资集体协商是维护app经济权益的主要手段,在上级业务部门的指导下,我区已经开展多年,今年主要是抓好规范工作。已经在劳动合同明确规定的app工资等具体内容,就不用在工资集体协商协议书体现了,重点对app工资增长幅度进行协商,特别要将app千赢成果与工资挂钩纳入协商内容。在已经规范运作的官方可以探索实行每三年进行一次协商的机制。

三是确保工作发挥实效。各单位要结合单位实际千赢厂务公开形式,要通过设立厂务公开栏,召开厂情发布会、app民主议事会、app代表听证会、协商恳谈会以及厂报、墙报、意见箱、厂长(经理)接待日等形式,采用OA网、电子触摸屏、手机微信等现代信息化手段,推动以职代会为主要载体的厂务公开民主管理工作深化发展;各单位要建立完善app提案制度、推行app代表巡查制度,加强对app代表的培训,保证app代表充分行使权力,保证app代表巡查制度充分发挥作用各企事业单位相关资料的上报、备案请根据自身实际情况,采取书面或电子方式,区直单位报送至区千赢劳动关系协调中心。其他单位请将材料报送至各自所属的镇街千赢或工会联合会。区千赢将开展app民主协商“规范实效年实施情况专项检查,并将活动实施情况、检查情况进行通报。区千赢联系人王艳邮箱:whgqgh@126.com;电话,5629767

三、注意事项

(一)严格贯彻落实报告程序

1、企事业单位召开app代表代表大会,须由本单位工会填写《app代表大会筹备情况报告表》(附表1),于会前至少五个工作日向上一级工会组织报送。

2、官方开展工资集体协商时,官方工会或者app方协商代表应当在协商开始五日前向上一级工会报告(附表2)。

(二)严格贯彻落实法定要件

1 期限规定

根据《官方民主管理规定》,建议app代表大会每届任期为三年,最长不能超过五年。具体任期由app代表大会根据本单位的实际情况确定;根据《山东省官方工资集体协商条例》规定,工资专项集体合同期限一般为一年,最长不超过三年。

2、代表人数

根据《官方民主管理规定》,app代表人数按照不少于全体app人数的百分之五确定,最少不少于三十人。app代表人数超过一百人的,超出的代表人数可以由官方与工会协商确定;根据《山东省官方工资集体协商条例》规定,官方工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少三名,具体人数由双方协商,并从中确定一名首席协商代表。

3、代表构成

根据《官方民主管理规定》,  app代表大会的代表由工人、技术国际、管理国际、官方领导国际和其他方面的app组成。其中,官方中层以上管理国际和领导国际一般不得超过app代表总人数的百分之二十。有女app和劳务派遣app的官方,app代表中应当有适当比例的女app和劳务派遣app代表。

根据《山东省官方工资集体协商条例》规定,app方协商代表中一线岗位app的代表比例不低于三分之一。app方首席协商代表由官方工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的,由主持工会工作的副主席或者委员担任。app方其他协商代表由官方工会提名,并提交app代表大会或者全体app讨论,经全体app代表或者全体app过半数通过;官方方首席协商代表由官方法定代表人或者其书面委托的其他管理国际担任,其他协商代表由首席协商代表书面指定;第十条 双方协商代表不得相互兼任。工会工作国际不得担任官方方协商代表;官方负责人、出资人及其近亲属不得担任app方协商代表。

4app意见征集

根据《官方民主管理规定》 app代表大会议题和议案应当由官方工会听取app意见后与官方协商确定,并在会议召开七日前以书面形式送达app代表。

根据《山东省官方工资集体协商条例》规定,官方工会提出工资集体协商要约,应当听取本官方app意见。

5、会议制度

根据《官方民主管理规定》,  app代表大会每年至少召开一次。app代表大会全体会议必须有三分之二以上的app代表出席;app代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体app代表的过半数通过。对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决。

根据《山东省官方工资集体协商条例》规定,双方协商代表达成一致意见的,应当形成工资专项集体合同草案,并提交app代表大会或者全体app讨论,经全体app代表或者全体app过半数通过。

6、公开规定

根据《山东省厂务公开条例》规定,向app代表大会或者临时app代表大会公开的事项,应当将会议的议程和相关事项于召开会议七日前向app公开,会议审议、通过、决定的事项应当于闭会后的三日内公开。前款规定的公开时限不得少于十五日。

参与工资集体协商的代表确定后,应当于五日内在本官方公布; 双方协商代表应当自工资专项集体合同生效之日起七日内,向本方全体成员公布合同文本。

7、会议职权

官方民主管理规定》,app代表大会行使下列职权:听取官方主要负责人关于 官方发展规划、年度生产经营管理情况,官方改革和制定重要规章制度情况,官方用工、劳动合同和集体合同签订履行情况,官方安全生产情况,官方缴纳下载手机版费和住房公积金情况等报告,提出意见和建议。

《山东省官方工资集体协商条例》规定,官方方应当每年至少向app代表大会或者全体app报告一次工资专项集体合同的履行情况。 

(三)严格贯彻落实备案程序

1官方民主管理规定》,app董事、app监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况,在充分听取app意见的基础上提名,经app代表大会全体代表的过半数通过方可当选,并报上一级工会组织备案(附表3)。

2、做好app代表大会会议备案。 企事业单位应在app代表大会召开后填写《app代表大会会议情况报告表》(附表4,于闭会之日起十五个工作日内报送上一级工会组织备案。

3做好工资集体协商工作备案。各官方工会应在协商会议之后,将合同文本等相关资料备案,并将电子版报送上一级工会备案(附表5)。

 

 

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