集体合同(3年1次)_千赢国际官方手机版 集体合同(3年1次)_千赢国际官方手机版

千赢官方下载

首页 区总简介千赢国际官方手机版业务工作通知公告劳动者风采app服务app心声电子书屋 用工信息 联系我们
当前位置:首页 >>业务工作 >>  集体协商

威海火炬高技术产业开发区千赢

地 址:威海市文化西路288号高新大厦2004室

邮 编:264200

总 机:0631—5623123


威海市高区千赢app热线
威海市高区千赢app心声留言

正文:集体合同(3年1次)



集体合同(3年1次)

时间:2017-08-17 09:35:43    点击:

第一章    总则

    第一条    为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,协调好公司与员工的利益关系,根据《中华app共和国劳动法》、《中华app共和国工会法》有关法律、法规制定本合同。

    第二条    本合同依法由工会代表员工与公司千赢法人代表共同协商签订,依据本合同的原则规范双方的行为,指导员工正确处理与公司的劳动关系,加强经营者与劳动者的合作,不断增强公司的凝聚力和市场竞争力。

    第三条    集体合同是双方代表集体协商,根据法律、法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、手机版福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

    第四条    依法签订的集体合同对公司和公司全体员工具有约束力,双方应相互尊重,认真履行合同规定的权利和义务。

    第五条    公司保障工会依法独立自主地行使权利和义务,尊重工会依法维护和代表员工利益的权利。公司制订各项涉及员工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则,并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理,维护公司的合法权益,教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,并组织员工开展合理化建议、劳动竞赛等活动,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席与上述有关的公司董事会会议(包括预备会议)。

    第六条    公司工会经费独立,应建立预算、决算和经费审查监督制度。公司应当按每月全部员工(含外籍员工)实际工资总额2%向工会拨交工会经费,工会经费使用情况应定期向会员(代表)大会报告,接受监督。

    第七条    公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘员工,公司招工计划及实施情况应向工会通报。

    第八条    公司分别与员工签订个人劳动合同。在签订个人合同前,工会和公司应指导员工正确履行合同的权利义务和违约责任。

    第九条    因履行个人劳动合同所发生的争议,应按劳动争议的调解国际程序处理。


第二章    工作时间和休息休假

    第十条    公司执行国家法律规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作日5天的工作制度。

    第十一条    公司根据生产经营需要,经与工会协商后可以延长工作时间,严重有损员工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持员工拒绝执行。

    第十二条    公司执行国家规定的各类节假日制度,确因生产经营需要占用节假日,公司应采取补休或轮休的办法补偿,或按《劳动法》有关规定给予工资报酬。

    公司执行法定的员工婚假为3天,晚婚假17天。

    公司根据员工的工作年限,依法实行员工带薪年休假(下称“年休假”)制度,具体标准由公司会同工会另行商定。


第三章    工资和津贴

    第十三条    公司根据按劳分配与同工同酬原则确定工资,奖金分配制度。按月以货币形式支付员工工资、奖金和各种津贴、补贴。

    公司支付员工的工资不得低于威海市当年最低工资标准。

    第十四条    公司每年第一季度根据上一年度生产经营效益情况、物价上涨指数及预计本年经济效益情况等同工会协商本年度员工分配增减比例。


第四章    员工福利

    第十五条    公司按规定每年提取工资总额14%的员工福利费用,每年从税后利润中提取不低于10%的福利奖励基金,用于员工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用,公司应定期向员工大会报告基金使用情况。

    第十六条    公司应在经济效益提高的基础上逐步改善app的住房、下载、就餐、劳动及文化生活条件。

    第十七条    公司出台的各项有关app福利方面的重大方案,由公司提出并经公司与工会双方协商达成协议,经员工(代表)大会讨论通过后实施。


第五章    下载手机版

    第十八条    公司根据劳动法和有关法律、法规规定,依法参加养老、下载、失业、生育、手机版等各项下载手机版,按时足额缴纳下载手机版费,使员工在退休、患病或负伤、因手机版残或者患职业病、失业、生育时,依法享受下载手机版待遇;员工死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

    第十九条    员工因工负伤、因工致残、因工死亡以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的有关费用,依照手机版手机版政策规定应由公司负担的,由公司支付。

    工会协助公司做好各项下载手机版工作。


第六章    劳动安全卫生

    第二十条    公司执行国家劳动保护、劳动安全卫生、女工特殊保护等有关法律、法规规定,建立、健全安全卫生规章制度和各项安全操作规程,改善劳动环境、保障员工在劳动中的安全和健康。

    第二十一条    公司应按有关规定定期对员工进行体检,对有毒有害工种进行专项体检。

    第二十二条    工会应积极协助公司加强劳动保护,配合公司检查、监督劳动保护执行情况和重大事故隐患的整改。

    工会发现违章指挥、强令员工冒险作业现象或者生产过程中发现有明显重大事故隐患和职业危害,有权制止并提出解决的建议。如危及员工生命安全,工会有权建议撤离危险区域,公司应及时作出处理决定。

    第二十三条    公司新建、改建、扩建工程的劳动保护措施及项目必须与主体工程同时设计施工、验收和使用。凡不符合国家劳动安全卫生要求的,不得施工投产,工会有权对此提出意见,进行监督检查。

    第二十四条    公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时,必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对员工进行培训后才能投入使用。

    第二十五条    根据工种、岗位工作性质和劳动条件,公司有责任为员工提供生产工作所需的工具,配备符合劳动安全卫生标准的个人防护用品及设施。员工有权享受国家规定范围内有毒有害岗位保健食品或营养津贴,公司应制定劳动保护用品发放细则。

    第二十六条    公司在酷暑和严寒季节需采取防暑降温、防寒保暖措施,以保证员工在良好的环境下生产。

    第二十七条    公司优先保证用于改善员工生产安全和劳动条件的资金,每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施立项、讨论,并监督实施情况。

    第二十八条    工会有责任教育员工严格遵守公司制定的安全操作规程。工会支持公司对不按规程操作危及官方、他人安全行为进行惩处。

    第二十九条    对员工因手机版亡事故各其他危及员工劳动安全的重大事故,工会有权参与调查和提出处理建议。


第七章    纪律与奖惩

    第三十条    公司有权制定劳动纪律和奖惩制度。

    公司有权依据劳动纪律与奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。公司奖惩制度应经工会同意后实施。

    第三十一条    工会有对在执行公司规章制度、完成生产任务、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量、提高劳动生产率、改善经营管理和见义勇为、扶正祛邪、树立下载新风气方面做出突出贡献的员工,给予重奖的建议权。

    工会对有突出贡献的典型人物,有选举区级以上劳动模范的推荐权。

    第三十二条    公司违纪员工处分时应征求工会意见。工会应听取被处分员工的申辩,由公司作出决定。

    开除员工,应经工会参加处分文件会签,依法生效。

    工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。协商不成,报经上级劳动国际机关国际解决。

    因生产经营条件变化,公司大规模变更员工的工作或裁员时,须征得工会同意。

第三十三条    工会支持公司严格按奖惩规定办事,并注意做好善后事宜的协调和思想工作,稳定app队伍。


第八章    合作与联系

    第三十四条    双方为促进公司发展和维护公司与员工的利益,保证实行密切而有效地合作。

    公司生产经营计划、财务计划、发展规划和各项经济指标等重大事项的方案,应征求和听取工会成员的意见。工会有责任通过劳动竞赛等形式,发动广大员工积极工作,为公司各项经济指标顺利实现而努力。

    第三十五条    为促进公司发展和维护员工利益,公司定期召开千赢、工会联席会议,互通工作情况,研究决定重大事宜,共同执行联席会议所作出的决定。

    第三十六条    公司和工会都应拓宽民主管理渠道,广泛听取员工的意见和建议,并定期召开员工(代表)大会。

    第三十七条    双方同意采取精神和物质手段,通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与员工的感情,增强公司的凝聚力。


第九章    监督、检查与国际

    第三十八条    为保证认真、全面执行本合同,双方应根据代表人数对等的原则,联合成立集体合同监督检查小组。

    第三十九条    本合同每年定期检查一次,检查的结果以书面形式报告双方签约代表,双方签约代表应认真研究并提出处理意见。

    第四十条       双方因履行本合同而发生的争议,应首先由争议双方协商解决,如协商达不成一致时,可按有关规定的调解国际程序解决。


第十章    期限和变更

    第四十一条       本合同有效期三年。

    合同期满前6个月,经双方协商签订新合同,新合同未签订生效前,本合同继续有效。

    第四十二条       本合同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改意见,经双方协商同意修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何一方无权变更合同。


第十一章    附则

    第四十三条       公司与工会双方达成的合同草案,必须提交公司员工(代表)大会讨论通过,报上级工会主管部门和劳动千赢部门备案,并由公司总经理和建设工会联合会主席签字后生效。

    第四十四条       公司支持工会开展活动,并提供必要的条件。工会在开展活动中需占用生产、工作时间的应事先征得公司同意,在条件许可的情况上,公司应给予支持。

    第四十五条       本合同如有未尽事宜,或与国家法律、法规相抵触时,应按国家法律、法规和省、市政府有关规定执行,并由双方协商后确定。

    第四十六条       本合同由公司和工会双方负责解释。

    第四十七条       本合同正本贰份,双方各执壹份。合同副本报区劳动千赢部门和区千赢。

    第四十八条       本合同自签字之日起生效。

 

        缔约双方盖章:

 

                缔约双方代表:工会主席(签字)

            

                        法定代表人(签字)

澳门076恒峰娱乐网页云顶娱乐游戏平台