“三期”内违反规章制度也可解除劳动关系_千赢国际官方手机版 “三期”内违反规章制度也可解除劳动关系_千赢国际官方手机版

千赢官方下载

首页 区总简介千赢国际官方手机版业务工作通知公告劳动者风采app服务app心声电子书屋 用工信息 联系我们
当前位置:首页 >>业务工作 >>  千赢国际下载app

威海火炬高技术产业开发区千赢

地 址:威海市文化西路288号高新大厦2004室

邮 编:264200

总 机:0631—5623123


威海市高区千赢app热线
威海市高区千赢app心声留言

正文:“三期”内违反规章制度也可解除劳动关系



“三期”内违反规章制度也可解除劳动关系

时间:2017-08-17 14:30:56    点击:

2015-07-10  来源:山东工人报社

 

谢某于2012年8月担任某手机版代理公司人事专员。2013年7月,谢某怀孕,因身体不适,向公司申请休病假2个月。2014年4月,谢某生育一子,自此开始休产假。谢某休产假过程中,公司经向有关医院核实,发现谢某在怀孕期间提供的6张病假条中,有2张是假的,共涉及14个工作日。公司以谢某无故旷工为由,与其解除了劳动关系。谢某称她尚处于“三期”,公司不能与其解除劳动合同,为此诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿。


评析:根据《劳动合同法》第42条及第45条的规定,女app在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同届满的,劳动合同应当续延至女app孕产期及哺乳期届满。但是,如果女app在孕期、产期、哺乳期存在以下情形,用人单位仍然可以与其解除劳动合同并无需支付经济补偿:一是女app在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位规章制度;三是严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;四是被依法追究刑事责任。本案中,谢某提交假病假条的行为已构成旷工,严重违反了公司的规章制度,公司有权与其解除劳动关系。

Fun88国际必威体育betway网址优发国际亚洲线上